Mastergraden i inkluderende og interkulturell utdanning vil gi deg den nødvendige kunnskapen for å vurdere og håndtere individuelle og gruppebehov i utdanningsmiljøer, samt samarbeide om utvikling av inkluderende skoler av høy kvalitet, og fremme samarbeidslæring og gjensidig berikelse for alle studenter.

I dagens globale økonomi opprettholder mange organisasjoner verdiene mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) og har som mål å fremme en bedriftskultur med empati og gjensidig respekt. Dette DEI-kurset skisserer rollen til bedriftspolitikk i å fremme kulturelle, rasemessige, kjønnsmessige eller andre forskjeller basert på identitet i arbeidsstyrken. Registrer deg for å lære hvordan du deltar i konstruktive samtaler om mangfold og setter fram meningsfulle DEI-strategier.

Arden University’s online BA (Hons) Criminology & Psychology programme provides the skills and knowledge needed to take your next professional step in your career. This course will develop your understanding of the social and psychological factors that contribute to criminality, and concepts aimed at tackling them. Here you get the chance to study two fascinating fields in the social sciences. You will spend equal time on both disciplines. You will look into such topics as the effects of social diversity and inequality on crime rates, develop an understanding of a range of research methods and data analysis skills, and develop knowledge of a range of influences on psychological well-being.

Dette kurset vil gjøre det mulig for lærere i journalistikken å få en reell innvirkning på amerikanske redaksjoners fremtidige mangfold, inkludering og egenkapitalinnsats når de modellerer disse verdiene i klasserommet. Dette online gruppeseminaret vil gi deg muligheten til å undersøke det nåværende undervisningsmaterialet og læreplanen din med tanke på inkludering og representasjon, og gi deg verktøyene og ferdighetene til å diversifisere leksjonene dine, eksempler, høyttalere og mer.

Demonstrer verdien av mangfold, egenkapital og inkludering i organisasjonen din for å gjøre dialog om til handling og lede transformativ endring.

Vi har alle hørt og brukt ordene "likhet" og "mangfold" før, men hva betyr de egentlig, og hvordan påvirker de deg som arbeidsgiver eller ansatt?