MSc i People Analytics
University of Hull Online
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
Hull, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
Fjernundervisning
Varighet
2 år
Tempo
Deltid
Studieavgift
GBP 10 600
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
Introduksjon
Gjør innvirkning på organisasjonens ytelse. Lær hvordan du analyserer og visualiserer arbeidsplassdata og kobler dem til organisasjonens strategiske mål.
Hvorfor dette MSc i People Analytics?
People Analytics handler ikke bare om å bruke data til å administrere mennesker på jobb. Det handler om å ta teori- og datadrevne beslutninger for å forbedre organisasjonens effektivitet.
Med University of Hulls MSc i People Analytics lærer du hvordan du kan evaluere atferd på arbeidsplassen og koble dem til organisasjonens bredere strategi.
Denne MSc-en kombinerer forskjellige spesialiteter som hjelper deg å se hvordan variabler fra forskjellige områder i en organisasjon henger sammen. Du vil få en avansert forståelse av organisatorisk atferd (OB), Human Resource Management (HRM), Data Analytics og Psychometrics.
Du vil lære å utvikle og anvende en rekke psykologiske og statistiske verktøy, inkludert spesialprogramvare og psykometriske instrumenter, på arbeidsplassen. Du vil trene på kvantitative og kvalitative forskningsmetoder som vil hjelpe deg å ta mer strategiske og datainformerte beslutninger.
Du vil også få ferdighetene til å tolke og visualisere data, slik at du kan forklare din innsikt til organisasjonens viktigste beslutningstakere og komme med forslag for å forbedre ytelsen.
Organisasjoner i alle sektorer ønsker å utvikle sine analytiske evner. Enten bakgrunnen din er innen HR, markedsføring eller annen funksjon, vil denne MSc gi deg datakunnskaper og analysekompetanse som organisasjoner trenger akkurat nå for å bli mer effektive.
Hva du lærer
Organisasjoner i alle sektorer trenger individer som forstår hvordan OB, HRM, ledelse, forretningsstrategier og analyser av mennesker henger sammen. I løpet av studiene vil du lære om nøkkelkonseptene i OB og HRM, for eksempel psykologiske konstruksjoner (f.eks. Organisasjonsklima, kultur, engasjement, omsetning) og HRM-praksis (f.eks rekruttering og utvalg, trening og utvikling og evaluering av prestasjoner).
Du vil tilegne deg ferdigheter til å designe og implementere de riktige People Analytics-prosjektene for å informere og støtte de strategiske målene organisasjonen din jobber mot. Du vil kunne se komplekse situasjoner som en helhet og bestemme hvilke verktøy og metoder som er mest passende for forskjellige prosjekter.
Du vil evaluere konsekvensene prosjekter vil gjøre i organisasjonen din og deres verdi for ledere og beslutningstakere. Du vil også lære om styring av data, inkludert implementering av personvern- og anonymitetspolitikk, og hvordan du implementerer praksis for å beskytte medarbeidersdata mot tyveri og misbruk.
Gjennom hele kurset vil du få kunnskap og selvtillit til
- Bruk kvantitative og kvalitative forskningsmetoder, inkludert identifisering og formulering av et forskningsproblem i analyser av mennesker, forskningsdesign og prosedyrer for datainnsamling og dataanalyse.
- Utvikle, tilpasse og validere psykometriske instrumenter.
- Bruk analytiske teknikker i statistikk og datavitenskap som beskrivende og inferensiell statistikk, uovervåket og overvåket maskinlæringsalgoritmer og tekstbryting.
- Bruk programvare til datavitenskap, for eksempel Microsoft Excel, R og / eller Python. Behandle og krangle data.
- Rapporter resultater og lag strategier for datavisualisering på en tydelig, kortfattet og pålitelig måte.
Ved slutten av kurset har du selvtilliten til å lage et People Analytics-prosjekt som maksimerer individuell og organisatorisk ytelse.
Vurderer du å få din doktorgrad online med University of Hull?
Finn ut hvordan livet er som en deltidsstudent for fjernundervisning under vår virtuelle åpne kveld.
Galleri
Karrieremuligheter
Personer med dataanalyseferdigheter er etterspurt på arbeidsmarkedet. Bedrifter forstår i økende grad at for å bli mer effektive trenger de datakyndige og analytisk kunnskapsrike medarbeidere i virksomheten.
Etter å ha fullført denne MSc i People Analytics, vil du bli opplært i kvantitative og kvalitative forskningsmetoder. Du vil kunne bruke noen av de mest avanserte teknikkene fra statistikk, maskinlæring og psykometrikk. Du vil være trygg på å ta strategiske og datadrevne beslutninger for organisasjoner i mange forskjellige sektorer, noe som gjør deg svært ansatt.
Roller åpne for deg som MSc i People Analytics utdannet kan inneholde:
- People Analyst
- HR -analytiker
- HR -konsulent
- Data analytiker
- HR Analytics Manager
- Psykometriker
- Atferdsforsker
- Computational Social Scientist
Læreplan
Kursmoduler
I løpet av dette kurset studerer du følgende obligatoriske moduler.
The Science and Practice of People Analytics (30 studiepoeng)
Denne introduksjonsmodulen bryter ned alt det grunnleggende i People Analytics ved å ta for seg de mest oppdaterte og relevante praksisene, emnene og verktøyene som er involvert i feltet. Du vil utforske de mange fasettene til dette tverrfaglige feltet - spesielt dets relevans innen HR - inkludert hvordan organisasjonspsykologi, psykometri og datavitenskap brukes til å forstå menneskelig atferd i organisasjoner og hjelpe med å veilede strategiske beslutninger.
Modulen gir også en introduksjon til bruk av R-programvare og andre datainnsamlingsinstrumenter, samt retningslinjene rundt etisk bruk av data, inkludert GDPR, Ethics Guidelines for Trustworthy Artificial Intelligence (AI) og Data Ethics Framework.
Forskningsmetoder: Designing a People Analytics Project (30 studiepoeng)
På denne modulen vil du få muligheten til å sette forskning i praksis ved å lære å identifisere forretningsproblemer og utvikle et tilsvarende People Analytics-prosjekt. Ved å bruke kvalitative, kvantitative og blandede forskningsmetoder vil du lære hvordan spesifikke evidensbaserte teknikker kan håndtere HR-problemer og utfordringer og vil utforske alle aspekter av et People Analytics-prosjekt, inkludert deltakere, materialer og instrumenter, datainnsamling og analyseprosedyrer, og rundt etiske aspekter.
Psykometri: Utvikling og validering av forskningsinstrumenter (30 studiepoeng)
Ved å bruke kunnskapen fra tidligere moduler rundt kjerneteori og forskningsmetoder innen People Analytics, vil du lære de sentrale konseptene for psykologisk måling og hvordan de bruker relaterer seg til feltet People Analytics. Du vil utforske det grunnleggende om psykometriske teorier - Item Response Theory og Classical Test Theory - samt hvordan du utvikler og validerer psykologiske instrumenter gjennom bruk av R-programvare.
Kritisk sett legger modulen også vekt på etikk innenfor anvendelse av psykologisk testing og vil vise deg hvordan du kan arbeide innenfor spesifikke etiske og faglige rammer.
Deliving People Analytics: Prediktiv modellering, tekstutvinning og datavisualisering (30 studiepoeng)
De mange aspektene ved People Analytics samles i denne modulen, hvor du lærer hvordan du effektivt og effektivt kan levere et People Analytics-prosjekt. Du vil pakke ut de ulike trinnene i et People Analytics-prosjekt, inkludert variablene som er inkludert og hvilke metoder, verktøy og algoritmer du bør bruke i leveransen. Derfra vil du bruke en praktisk tilnærming til å lære dataanalyse og vil bli introdusert for tekstgruveteknikker og avanserte maskinlæringsalgoritmer, samt hvordan du tolker resultatene dine klart og etisk i tilsvarende forretningsrapporter.
Capstone Project (60 studiepoeng)
Ved å kombinere leksjonene du har lært fra tidligere moduler, vil du utvikle ditt eget People Analytics-prosjekt om et emne du er interessert i. Du vil ta opp et spesifikt forretningsproblem gjennom bruk av gjennomtenkte forskningsspørsmål, målrettet metodikk, forskningslitteratur og dyptgående dataanalyse med enten data fra din nåværende arbeidsgiver, offentlige åpne data eller gjennom offentlige datasett.
Dette kan settes sammen i en formell avhandling, utvikling av et dataprogram eller app, en teknisk rapport eller et annet relatert prosjekt, alt med sikte på å demonstrere ferdighetene og kunnskapene du har lært fra kurset som helhet, samt gi du med praktisk erfaring innen People Analytics.
Hvordan du blir vurdert
Gjennom denne MSc i People Analytics vil du bli vurdert på:
- Din kunnskap om og evne til å anvende analytiske verktøy i ulike forretningssammenhenger
- Din evne til å designe analytiske strategier for å løse forretningsproblemer
- Din evne til kritisk å vurdere analytiske verktøy og strategier
All vurdering for kurset er basert på kursarbeid og levert online.
Dine prestasjoner på kurset vil bli vurdert gjennom en rekke metoder, inkludert:
- Løpende veileder- og kollegatilbakemeldinger
- Praktisk arbeid, inkludert gruppeprosjekter og diskusjonsfora
- Skriftlig arbeid, inkludert casestudier, rapporter og essays
Opptak
Akkrediteringer
English Language Requirements
Sertifiser dine engelskkunnskaper med Duolingo English Test! DET er en praktisk, rask og rimelig online engelsktest akseptert av over 4000 universiteter (som dette) rundt om i verden.