Mastergrad i arbeidsrett og trygd på nett

Modul 1. El derecho laboral individ (6 stp)

• Principales modalidades contractuales: análisis basado en el estudio de la jurisprudencia actual con especial atención a los contratos de duración determinada.
• Relaciones laborales especiales y principales problemas prácticos que las mismas suscitan en los tribunales.
• Emner de la relación laboral. Casos reales de grupos de empresa y subrogación empresarial, determinación, reclamación y exoneración de las responsabilidades en estos supuestos
• Puntos críticos de las diversas condiciones laborales (tiempo y lugar de trabajo, salario, clasificación profesional) y desarrollo de la relación laboral.
• Suspensión og interrupción del contrato de trabajo. Spesielle referanser til årsaker til suspensión eller reducción de jornada por causas económicas, técnicas y organizativas y de producción o derivadas de fuerza ordfører y al asesoramiento y asistencia letrada en estos supuestos.
• Extinción de la relación laboral y despido: asesoramiento completo a efectuar, redacción de la carta despido y cálculo de la indemnización, relevancia práctica de la negociación en un procedimiento despido y reae aspecial process atención despido.

Módulo 2. Nuevas formas de trabajo (6 stp)

• Evolusjon og faktiske situasjoner de la flexibilidad en el trabajo y formas de implantación.
• Estudio práctico de las formas de organización productiva existentes y su incidencia en las condiciones laborales.
• La subcontratación y otras formas de externalización de las relaciones laborales. Análisis de casos reales.
• Intern lønnsfleksibilidad. Nye former og posibilidad de vulnerar los derechos de los trabajadores.
• Nuevas formas de trabajo: crowddsourcing, coworking, uformelt arbeid.
• Problemas prácticos e incidencia en los procedimientos judiciales de las nuevas formas de trabajo.

Módulo 3. La negociación colectiva (6 stp)

• Den sosiale dialogen. Situación faktiske y nuevos retos de la negociación colectiva.
• Los sindicatos y la libertad syndical. Análisis jurisprudencial de los puntos críticos en los que se produsere vulneración de la libertad sindikal en nivel nacional e internacional.
• La representación unitaria y sinical en la empresa. Desarrollo del proseso electoral a través de casos reales, som de los konflikter surgidos en la práctica por vulneración de las garantías de los representantes, especialmente en las nuevas formas de organización empresarial.
• Análisis práctico de acuerdos de empresa y otros instrumentos de negociación colectiva a través de casos reales.
• El convenio colectivo estatutario: problemas actuales y soluciones en cuanto a los sujetos legitimados, empresas que carecen de representación, procedimiento de negociación y clausulas convencionales más novedosas.
• Colectivos mer frecuentes en nuestro system. Estudio de casos reales de huelga y cierre patronal y las consecuencias jurídicas que provocan.

Módulo 4. La protección de los derechos sociales en el ámbito internacional (6 stp)

• Nociones avanzadas en relación con los principios del sistema internacional de protección de los derechos sociales.
• Trabados Internacionales og Pacto Internacional de derechos económicos, sosiale og kulturelle.
• La Organización Internacional del Trabajo, Naciones Unidas. • Sammenligning av Derecho social en la Unión europea.
• Nuevos retos en la protección de los derechos sociales en el ámbito internacional y colectivos más sårbare.
• El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Comité Europeo de Derechos Sociales. Estudio avanzado.

Módulo 5. El sistema de la Seguridad Social (6 stp)

• Nociones avanzadas sobre estructura y ambito del sistema de seguridad social con especial atención a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social ya las mejoras establecidas en convenio colectivo.
• Profundización en el estudio de los Regímenes Especiales y en particular del Régimen Especial de trabajadores autónomos.
• Estudio del accidente de trabajo y enfermedad profesional: simulación de casos reales y determinación de las consecuencias prácticas que produce tanto para el trabajador como para la empresa.
• Løsning på avanserte problemer på arbeidskraft: temporal, maternidad, paternidad, riesgo de embarazo og lactancia, permanente. Cálculo específico de subsidios y prestaciones.
• Problemática actual y futuro de la jubilación: jubilación anticipada y jubilación parcial. Las prestaciones por muerte y supervivencia.
• Estado real de las prestaciones no contributivas y evolución de las mismas.

Módulo 6. Procedimiento laboral: solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales (6 stp)

• Estudio avanzado de los diversos procedimientos de solución utenomrettslig de los konfliktos laborales e Importancia práctica de los mismos.
• Análisis de las especialidades de la jurisdicción social a través de la jurisprudencia.
• Profundización en el procedimiento ordinario: redacción de la demanda y actuación en juicio a través del análisis de las diferentes fases del mismo.
• Análisis avanzado de las principales modalidades processales existentes. Estudio y simulación de casos reales.
• La sentencia en el orden social y la importancia de los hechos probados para la futura revisión de los mismos en fase de recurso.
• Medios de impugnación en el orden social: estudio avanzado y redacción de recurso de suplicación y casación para unificación de doctrina.

Módulo 7. La gestion laboral informatizada: aplicación de las nuevas tecnologías (6 ECTS)

• Las ny teknologi på las relaciones laborales. Problemática y consecuencias que las mismas produsert.
• Los derechos fundamentales del trabajador y su mulig vulneración ante la aplicación de las new tecnologias: videovigilancia, protección de datas y otras técnicas de control. Análisis a través de la jurisprudencia.
• Las plataformas virtuales: cuestiones prácticas de actualidad.
• El teletrabajo: regulación, aplicación práctica y negociación colectiva. El Derecho a la desconexión digital y el reconocimiento y protección del mismo en convenio colectivo.
• La prueba judicial obtenida a través de las nuevas tecnologías: validez, alcance de la misma y formas de impugnación.
• Seguridad Social og ny teknologi: estudio avanzado del sistema red, siltra y delta.

Módulo 8. Seguridad y salud en el trabajo: prevención de riesgos laborales (6 ECTS)

• Estudio avanzado y comparado del marco normativo de la prevención de riesgos laborales a nivel nacional, international y comunitario.
• Profundización en la determinación de los riesgos laborales y clasificación de los mismos.
• Obligaciones empresariales en materia de riesgos laborales y análisis práctico de las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las mismas a través de casos reales.
• Estudio a través de la jurisprudencia del derecho a la protección de la salud del trabajador, con especial atención y detalje de los derechos de colectivos particulares.
• Puntos críticos existentes en las técnicas de prevención de riesgos laborales y posibles soluciones a los mismos.
• Elección y funcionamiento en la práctica de los Delegados de prevención y Comités de seguridad y salud con análisis de sus funciones.

Modulo 9. Prácticas profesionales (6 stp)

• El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.

Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 stp)

• Realisación de un trabajo en el que se integren todos los conocimientos, habilidades y competencia adquiridas en el master.

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• Arbeidsrådgiver eller konsulent
• Intern og ekstern juridisk-arbeidsrådgiver
• Juridisk-arbeids- og personaldirektør
• Tekniker for intern arbeidsrettsrådgivning
• Leder for personaladministrasjon
• Leder for arbeidsforhold
• Arbeidsadvokat
• Advokat med spesialisering i arbeidsrett