Master of Science i strategisk menneskelig ressursforvaltning

Forvaltning av menneskelig kapital er avgjørende for suksess for hver organisasjon, spesielt i dagens konkurransemiljø der konstante endringer i teknologi, global konkurranse og myndighetsregulering skjer.

Saint Joseph's Strategic Human Resource Management MS er et 10-kurs, 30-studiepoeng online studieprogram som dekker alle aspekter av ledelse innen personalavdelingen i organisasjoner. Dette programmet støtter fagfolk som ønsker å skille seg fra sine jevnaldrende med en grad som vil utstyre dem med kunnskap om hvordan organisatorisk suksess er avhengig av en strategisk forståelse av menneskelige ressurser.

Gjenkjent av SHRM

Tilbudt på Ervin K. Haub School of Business, som har dobbel AACSB internasjonal akkreditering, er online HR -masterprogrammet ved Saint Joseph's designet for å forvandle deg til en strategisk partner i ditt yrke. Society of Human Resources Management (SHRM) har anerkjent programmet for å ha sin læreplan tilpasset forskerutdanningsretningslinjer.

100% online master i strategisk menneskelig ressursforvaltning

Strategic Human Resource Management MS er designet for å dekke behovene til både yrkesaktive fagfolk på feltet som ønsker å fremme karrieren. Kursene i masterstudiet er fullstendig online, med små virtuelle klassestørrelser som gjør det enkelt å få kontakt med professorene og klassekameratene for å utvikle et utdannet nettverk. For maksimal fleksibilitet kan dette programmet fullføres på deltid.

Hvordan vil Saint Joseph's forbedre karrieren min innen menneskelige ressurser?

Klasser i dette online HR-mastergradsprogrammet undervises av Saint Josephs fakultetsmedlemmer som har HR-ledelseserfaring i den virkelige verden, så vel som vitenskapelig legitimasjon. Derfor kan studentene føle seg trygge på at de får den banebrytende kunnskapen de trenger for å lykkes i dagens taktiske HR-miljø. Studentene har også tilgang til dedikert karriereveiledning for å hjelpe dem å jobbe mot å nå sine profesjonelle mål.

Hva kan jeg gjøre med en mastergrad i Strategic Human Resource Management?

Enten du ønsker å hjelpe til med å administrere arbeidsstyrkeflyten eller sikre at rekrutterings- og oppbevaringsplanene dine er konkurransedyktige, vil en MS i Strategic Human Resources Management gi deg ekspertisen du kan bruke for å fremme karrieren din. Nyutdannede fra Saint Joseph's SHRM masterprogram fortsetter å forfølge karrierer som:

• Direktør for faglig utvikling
• Direktør for forretningsutvikling
• VP for humankapital
• Humankapitalistanalytiker
• HR-konsulent
• Trener
• HR analytics manager

Den nettbaserte læreplanen for Strategic Human Resource Management MS består av 30 studiepoeng (10 kurs) som er utformet for å dekke den felles kunnskapen som kreves innen menneskelige ressurser og menneskelig kapitalstyring. Dybden og bredden av kurs lar studentene utvikle ekspertise som gjør det mulig å utnytte menneskelige eiendeler i en organisasjon.

Læreplanen for masterstudiet i strategisk human resource management styres av følgende mål og mål for studentene:

• Strategisk integrasjon av menneskelige ressurser: Studentene skal forstå og anvende kunnskap om Human Resources' integrerende, strategiske forretningspartnerfunksjon på alle nivåer og operasjoner i organisasjonen.
• Ledende endring i menneskelige ressurser: Studentene skal tilegne seg og anvende lederskap og endringsagent ferdigheter som er nødvendige for å øke en organisasjons kapasitet for endring.
• Funksjonelle HR-ferdigheter: Studentene vil lære ferdigheter som er relevante for å lykkes som menneskelige ressurser, inkludert undersøkelsesadministrasjon, programevaluering og informasjonssystemer for menneskelige ressurser.
• Employee Advocacy in the Ignatian Tradition: Studentene vil lære og demonstrere kunnskap om den sentrale rollen til ansatte i Human Resources. Videre, i tråd med ignatianske verdier som ligger til grunn for programmet, vil studentene lære å balansere "medfølelse" og "rettferdighet" i omgang med ansatte i organisasjonen.

Det siste kjernekurset i programmet (MGT 797 Managing Human Capital: Strategy and Application) er hjørnesteinen i MSSHRM-pensumet, der studentene integrerer teoriene og praksisene som er studert gjennom hele graden og anvender kunnskapen sin i feltet. Dette kurset krever et hovedprosjekt som tilbys i en 16-ukers modul.

Hvert av de 10 programkursene tilbys i en åtte ukers nettmodul (med unntak av MHC 797).

• MHC 667 Human Resource Fundamentals
• MHC 560 Strategic Human Cap & Talent Mgt
• MHC 561 Human Cap Research Meas&Metric
• MHC 662 totale belønninger
• MHC 663 Talent-utvalg og oppbevaring
• MHC 562 Arbeids- og arbeidsrett
• MHC 563 Human Resource Technology
• MHC 554 Etiske praksiser i næringslivet
• MHC 564 Finans og regnskap for ledere

hjørnestein

• MHC 797 Manage Hum Cap: Strategi og app

Kurssekvens

Kjernekurs i MSSHRM-programmet er utformet for å sikre at kurs er integrert og bygger studentenes kumulative kunnskap for å oppnå det overordnede målet med programmet - å skape strategiske ledere.

MHC 667 og MHC 560 er de to første kursene som er gjennomført i programmet. MHC 797 tas i studentens siste, eller nest siste, semester. De resterende sju kursene kan tas i hvilken som helst rekkefølge gjennom hele programmet.

Sekvensen av synkrone nettkurs

SHRM-masterprogrammet tilbyr en sekvensert, nettbasert læreplan som krever at studentene deltar i live, online kursøkter en gang i uken, per modul. Disse nettøktene holdes vanligvis om kvelden, etter kl. 18.00.