Master i Human Resources Management med spesialitet i Labour Management
IMF Smart Education
Nøkkelinformasjon
Velg plassering
Campus plassering
Online Spain
Språk
Spansk
Studieformat
Fjernundervisning
Varighet
24 måneder
Tempo
Fulltid
Studieavgift
EUR 850 / per year *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Sep 2024
* online endelig pris | Grunnpris på nett - €8500 | Online med klasser Sluttpris - €9 500 | Online med klasser Grunnpris - €3 990
Stipend
Utforsk stipendmuligheter for å finansiere studiene dine
Introduksjon
Dette programmet gir en oppdatert visjon om menneskelig leders virkelighet, det skiftende og digitale miljøet krever dyktige ledere i HR-roller som designer prosessen med digital, kulturell og arbeidstransformasjon. Dette programmet gir en oppdatert visjon om menneskelig leders virkelighet, det skiftende og digitale miljøet krever dyktige ledere i HR-roller som designer prosessen med digital, kulturell og arbeidstransformasjon.
I løpet av opplæringen finner du et kjerneområde og tre spesialiteter; Vi vil kalle den innledende delen av programmet Human Resources Management, og det vil gi deg den generelle basen for å starte din karriere innen området for menneskelig ledelse. Etter å ha fullført denne første kjernedelen, vil du kunne bestemme innen hvilken spesialitet eller spesialiteter du ønsker å fortsette å trene på. På denne måten vil du konfigurere din faglige profil basert på opplæringen du allerede har, eller basert på dine faglige ambisjoner. Dette er spesialitetene vi har designet basert på ansettbarheten som Human Resources-sektoren har i dag:
Organisasjonskultur og talentledelse:
Fokusert på å identifisere nye ledelses- og HR-ledelsesmodeller.
Digitalt talent: Det vil vise metodikkene og implikasjonene når det gjelder mennesker som en del av prosessen med kontinuerlig endring og digital transformasjon.
Arbeidsledelse: Alle implikasjoner angående arbeidsforhold er forklart.
aktive eksperter
Aktive fagfolk vil lære deg ferdighetene og kunnskapen de søker for teamene sine
Design din tilpassede trening
I tillegg til kjerneprogrammet ditt kan du gjøre så mange spesialiteter du vil og sette opp en profesjonell profil tilpasset markedets krav og behov.
Læring ved å gjøre
Det fungerer med skyene til hovedaktørene i sektoren, økosystemer og åpen kildekode-plattformer som betjener +500 millioner mennesker
titreringer
Ved å fullføre et hvilket som helst program vil du oppnå en trippel grad, grad av IMF Smart Education , UCAV og profesjonell sertifisering av Great Place to Work
HR Management Grunnleggende modul 5 moduler
Effektiv organisering av menneskelig kapital Nåværende modeller for HR-ledelse Ansettelseskontrakter og deres bonuser Samfunnsansvar og kommunikasjon Digitalt lederskap
Arbeidsstyring
4 moduler
Regulatoriske aspekter ved ansettelsesforholdet Suspensjon, modifikasjoner og oppsigelse av arbeidskontrakten Lønnsbegreper og deres refleksjon i lønnslisten. Rettigheter og plikter hos trygden
Master i Human Resources Management
spesialitet i arbeidsledelse
- Mer enn 150 000 studenter med 98 % tilfredshet
- Ansettbarheten til våre studenter er 99 %
- Internasjonal stipendplan
- Mer enn 20 år med undervisning av topp kvalitet.
- Jobb og praktikutveksling
- Nettverk med fagfolk
Programresultat
- Identifiser og analyser de forskjellige typene virksomhetsorganisasjoner, for å definere passende arbeidsgivermerkestrategi, utvikle talentanskaffelsesplanen og administrere opplæringsplanen som garanterer utvikling av mennesker og overholdelse av mål.
- Skaff deg en oversikt over det digitale transformasjonsmiljøet som vil tillate deg å implementere den kulturelle endringsveien i digitale miljøer, i tillegg til å identifisere nye organisasjonsmodeller og smidige arbeidsrammer.
- Kjenn verdien og kvaliteten til data i transformasjonsprosessen gjennom HR Analytics.
- Lær nye teknikker for å tiltrekke, utvikle og beholde talent; å nå målet definert som en potensiell ansatt direkte.
- Arbeids-, omdømme- og økonomiske kostnader ved den digitale transformasjonsprosessen; forstå den globale innvirkningen på virksomheten av alle strategiene som er definert i personalledelse.
- Master arbeidslovgivning, kontrakter og konsekvenser av dens anvendelse, rettigheter og plikter til arbeidere og master arbeidsledelse av HR.
- Kjenne rettigheter og plikter til selskapet og arbeideren i trygdeavgifter, i tillegg til å mestre lønns- og godtgjørelseskonsepter.
Karrieremuligheter
Å fullføre programmet vil gi studenten muligheten til å forfølge følgende profesjonelle muligheter, avhengig av deres tidligere opplæring:
- People Director
- Ansvarlig for digital transformasjonsprosess
- Forretningspartner
- HR-konsulent med spesialitet innen kultur og endring
- Spesialist i organisasjonsutvikling
- Generell HR-tekniker
Stipend og finansiering
Program undervisningsavgift
Opptak
Akkrediteringer
Læreplan
Program designet av en komité av eksperter som består av leger og aktive fagfolk. Hans erfaring støtter
egnetheten til studiene og ferdighetene som er oppnådd, enten for innlemmelse i arbeidslivet eller for forbedring
profesjonell i sektoren.
Dette teamet av eksperter, i tillegg til å delta i designkomiteen for opplæringsprogram, samarbeider om veiledning og
levering av masterøkter.
Effektiv organisering av menneskelig kapital
- Business organisasjon
- Personalavdelingen
- Organisasjonsendring
- Strategisk personalplan
Nåværende modeller for HR-ledelse
- styring etter kompetanse
- Kunnskapsledelse og talentledelse
- Styring etter mål
- Dashboard for personaladministrasjon
- EFQM-modellen for fortreffelighet
Digitalt lederskap
- Nåværende miljø i det digitale transformasjonsscenarioet
- Business økosystem i dag
- Fremvoksende lederskapsmodeller i Human Resources
- Relevante stillinger og nye talenter i det digitale miljøet
Samfunnsansvar og kommunikasjon
- Bedriftssosialt ansvar
- Etikk, styring og sosial påvirkning
- Bedriftens omdømme
- Strategisk kommunikasjon og forhold til interessegrupper
Arbeidskontrakter og deres bonuser
- Arbeidslov
- Faste avtaler
- Opplæringskontrakter og deltid
- Ansettelse på ubestemt tid og sysselsettingsfremme
- Spesielle arbeidskontrakter og ikke-arbeidskontrakter
spesialiteter
Velg din vei og få den opplæringen du trenger basert på det faglige stadiet du er i eller de spesifikke opplæringsbehovene du har.
Du kan ta mastergraden din med en, to eller til og med tre spesialiteter. Vi gir deg reiseruten, men du bestemmer veien...
Ved å fullføre dette programmet og avhengig av spesialitetene som er valgt, vil du oppnå kvalifikasjonen:
- Master i Human Resources Management med spesialitet i organisasjonskultur og talentledelse fra IMF Smart Education .
- Master i Human Resources Management med spesialitet i Digital Talent fra IMF Smart Education
- Master i Human Resources Management med spesialitet i Labour Management fra IMF Smart Education
Spesialitet 1 Organisasjonskultur og talentledelse
- Effektive teknikker for utvelgelse av personell
- Utvikling av Human Resources som et konkurransefortrinn
- Digital HR-ledelse og bedriftskultur
- Organisasjonsmodeller og nye måter å jobbe på
Spesialitet 2 Digital Talent
- Digital talentutvikling
- HR-analyse og styringsverktøy
- Økonomiske og arbeidsmessige konsekvenser av transformasjonen
- Smidige metoder brukt på HR
- Mesterens siste arbeid
Spesialitet 3 Arbeidsledelse
- Reguleringsaspekter ved arbeidsforholdet
- Suspensjon, endringer og oppsigelse av arbeidsavtalen
- Lønnsbegreper og deres refleksjon i lønnslisten
- Rettigheter og plikter med trygd
- Mesterens siste arbeid
Engelsk kurs
Basic, Preintermediate, Intermediate eller Advanced. Eleven kan velge ett av de fire nivåene
Digital transformasjon i Human Resources
- Menneskelige ressurser og fremtiden for digitalt arbeid
- Digital kultur
- Kompetanse for den digitale bedriften
- Digital talentledelse
- HR Analytics
- Digitalisering av HR-funksjonen
- Personanalyse med Power BI
Ved å fullføre dette programmet, og avhengig av spesialitetene som er valgt, vil du oppnå kvalifikasjoner i:
HR Management Foundation Modul 5 Moduler
Effektiv organisering av menneskelig kapital Nåværende modeller for HR-ledelse Ansettelseskontrakter og deres bonuser Samfunnsansvar og kommunikasjon Digitalt lederskap
Arbeidsledelse
4 moduler
Regulatoriske aspekter ved ansettelsesforholdet Suspensjon, modifikasjoner og oppsigelse av arbeidskontrakten Lønnsbegreper og deres refleksjon i lønnslisten. Rettigheter og plikter hos trygden
Master i Human Resources Management
spesialitet i arbeidsledelse