Dette 100% nett- og deltidsfokuserte kurset vil fordype deg i et bredt spekter av emner som for tiden er relevante for yrket på global skala, som vil gjøre deg i stand til å lykkes med å drive HR-karrieren din fremover. \nModerne arbeidere kan være mer selektive når det gjelder bedriftene de velger å jobbe for på grunn av deres tilgang til globale muligheter og varierte arbeidsmønstre. Bedrifter må tilby et fristende tilbud for å tiltrekke seg de beste talentene og beholde dem.\n\nPå denne online PG Dip International Human Resource Management vil du forbedre kunnskapen din om mange nøkkelområder innen menneskelige ressurser. Du vil også få en bevissthet om hvordan du kan skreddersy din tilnærming til individuelle ansatte og utvikle en forståelse av de større implikasjonene og utfordringene ved å lage og administrere en HR-strategi. På slutten av kurset vil du kunne fortsette studiene og gå videre til hele masterprogrammet.

Denne kvalifikasjonen begynner med å undersøke forskningen og teorien om arbeidet til HR-fagfolk, og hjelper til med å utvikle ferdighetene som trengs for å være en effektiv HR-profesjonell. Du vil utforske kontekstene som HR-strategier og -policyer utvikles innenfor, valgene en organisasjon kan ta om sin HR-strategi og implikasjonene av å ta i bruk de forskjellige strategiene. Det er også et analytisk element da du lærer hvordan du administrerer mennesker effektivt og ansvarlig gjennom analyser. De obligatoriske modulene legger grunnlaget for å velge mellom å se på begrepene arbeidsforhold og medarbeiderengasjement eller hvordan coaching og veiledning støtter læring på arbeidsplassen.

Den OTHM Nivå 7 Diplom i Human Resource Management har blitt utviklet for å produsere kandidater med ferdigheter til å forstå forvaltning av menneskelige ressurser, på linje med gode strategiske beslutningsprosesser, for å opprettholde organisasjoners konkurransefortrinn. For å oppnå dette, elevene tilegne seg kunnskap gjennom en integrert tilnærming til teori i menneskelig ressursforvaltning

Ved å akseptere at effektiv bruk av intellektuell kapital representerer en faktor som fører til virksomheten konkurranseevne, er det forståelig hvorfor progressive organisasjoner og de som ledet