Introduksjon
KursoversiktSom et godkjent senter for personell og utvikling (CIPD) med eksepsjonelt sterke forbindelser til instituttet på nasjonalt og lokalt nivå, tilbyr De Montfort University studenter enestående læringsmuligheter og tilgang til et team med høyt erfarne veiledere.
Det overordnede målet med kurset er å utvikle ferdigheter, kunnskap og evner hos HR-utøvere, slik at de kan nærme seg ledelsen på en mer strategisk, profesjonalisert og effektiv måte. Studentene vil ha nytte av en teoretisk forståelse av faktorene i det indre og eksterne miljøet som former HRM og vil tilegne seg ferdigheter og kunnskap til å designe, utvikle og legge inn HR-strategier i en rekke moderne arbeidsplassinnstillinger.
Dette kurset vil utvikle dine kunnskaper og ferdigheter innen kjerneområder innen human resource management (HRM) for å hjelpe deg med å starte eller fremme karrieren din som HR-profesjonell. Kurset vil også styrke din ekspertise i profesjonelle aktiviteter relatert til ansattes ressurser, ansattes utvikling, ansettelsesforhold og ansettelseslov. Du vil få erfaring i praktisk problemløsning informert av ledende teori og forskning.HovedmålHovedmålene for kurset er å:Utstyr deg med spesialkunnskap, ferdigheter og kompetanse som kreves for å fremme en karriere innen HRM
Gi deg den underliggende kunnskapen og forståelsen for å støtte tilgang til profesjonelle karakterer av CIPD-medlemskap, inkludert MCIPD og FCIPD
Dra nytte av det støttende og pleiende teamet av HRM-fagpersoner som gir motivet liv og vil utvikle dine kritiske tenkning og analytiske ferdigheter.
Støttet online læring som gir deg fleksibilitet til å koordinere studiet rundt arbeid og familieliv.
Den tverrsektorielle naturen til studentgruppen på deltid gir deg en reell mulighet til å sammenligne praksis på tvers av organisasjoner og å lære av andres erfaringer via online gruppeplattformer.
En kjernefordel med å kunne studere og jobbe er at du har sjansen til å bruke læringen din i praksis.KursstrukturI år ett studerer du Utvikling av ferdigheter for bedriftsledelse, ansettelse av ansatte, ledelse, ledelse og utvikling av mennesker etterfulgt av HRM i sammenheng.
Deretter vil du studere Investigating a Business Issue from a HR Perspective, Human Resource Management in a Legal Context, and Employment Relations. Du vil fullføre studiene med forskningsmetoder og avhandling.Ideelle studenterHR-ledere / fagpersoner / offiserer / administratorer og alle andre HR-titler
Generelle ledere
Chief People Officers
Styremedlemmer for ansattes engasjement
Chief Human Officers
HR-generalister
Treningsledere
Chief HR Officers
Talentdirektører / ledereI tillegg til andre som jobber i bransjene nedenfor:Kompensasjon og fordeler ledere
Opplærings- og utviklingsspesialister
Sysselsetting, rekruttering og plassering spesialister
Leder av Workforce Intelligence
HR-dataanalytiker
HR-overholdelse
Arbeidsadvokat / Juridisk rådgiver / Intern juridisk
