Nivå 7 Human Resource Management

Vil du bli en effektiv personalansvarlig leder og leder? Nivå 7 Human Resource Management -kurset er et 120 studiepoeng kurs designet for å dekke behovene til senior/mellomledere i driften av virksomhetene sine, og for å lette deres utvikling til høye nivåer i organisasjonen. Ledere må være klar over problemstillinger, i stand til å analysere potensielle utfall og konsekvenser, og bestemme hvordan de skal reagere. De trenger ikke å være ekspert på alle forretningsområder, men de må ha en generell bevissthet om hvilke spesialfasiliteter og tjenester som finnes, og hvordan de kan hjelpe til med å utføre denne rollen. Dette kurset består av 6 moduler og gir elevene muligheten til å gå videre til det siste året av en høyere grad.

kursdetaljer

Kursavgifter

Nivå 7 Human Resource Management -kurset er £ 2200.

Studenter kan betale med en av følgende metoder:

• Kreditt- eller debetkort
• bankoverføring
• Rentefrie månedlige avdrag
• Paypal
• Western Union

Er jeg kvalifisert for dette programmet?

Det forventes at elevene har en nivå 6 -kvalifikasjon eller en første grad. Under visse omstendigheter kan ledere med betydelig erfaring, men ingen formelle kvalifikasjoner, vurderes.

Universitetsprogresjon

Etter å ha fullført dette nivå 7 -kurset, kan elevene bli med en universitetspartner for å fullføre en avhandling for deretter å få en fullstendig mastergrad. Elever kan også gå direkte inn i arbeid i et tilknyttet yrke.

Nivå 7 moduloppføring

• Samtids HRM
• Ledende, administrerende og HR -utvikling
• Resourcing, talentstyring og utvikling
• Performance Management
• Ansatt forhold
• Undersøkelse av et forretningsproblem fra et HR -perspektiv

Skriftlige oppgaver

QUALIFI Level 7 Human Resource Management -kurset har 6 moduler og 6 skriftlige oppgaver. Etter at modulene er fullført, får studentene tilgang til oppgavene. Oppgavene er på omtrent 5000 ord hver. Studentene får støtte på modulene og oppgavene via 'Veileder' -delen av læringsplattformen.

Oppgavenhetstitlene for nivå 7 -kurset er:

• Samtids HRM
• Ledende, administrerende og HR -utvikling
• Resourcing, talentstyring og utvikling
• Performance Management
• Ansatt forhold
• Undersøkelse av et forretningsproblem fra et HR -perspektiv

Karrierevei

• Primære ansettelsesområder inkluderer:
• Personalsjef
• Ansattes relasjonssjef
• Fordelsanalytiker/leder HR -informasjon
• System Manager
• Arbeidsrelasjonssjef