Ledelse og ledelse av menneskesentrert endringskurs - Durham University

Lær hvordan du kan ta folk med deg når du leder eller administrerer organisasjonsendringer og navigerer i utfordringer for å holde dem om bord.

Sørg for at menneskersentrert endring i organisasjonen din holder seg på sporet

Mange ledere og ledere sliter når det gjelder å styre endring, spesielt hvis det påvirker mennesker. Dette kurset ser på hvordan vi kan håndtere menneskesentrert endring effektivt. Du vil lære viktigheten av å bringe mennesker med deg gjennom endring, og vurdere øyeblikkene der endring kan gå galt og hvordan du kan unngå dem.

Endring trenger ikke å være overveldende, hvis det styres godt - finn ut hva de av oss som har leder- eller ledelsesansvar kan gjøre for å holde ting på sporet med dette kurset.

Hvilke temaer vil du dekke?

Uke 1: Forbereder for endring

• Seks viktige ledelsespraksis for å underbygge vellykket endring
• Identifisere fordeler med fokus på mennesker
• Verdsetter forskjellige endringsperspektiver
• Identifisere, analysere og kommunisere til nøkkelpersoner (interessenter) berørt av endringen

Uke 2: Under endring

• Å gjenkjenne følelser fra og respons på endring
• Kommunikasjonsstiler
• Skape en effektiv dialog
• Å involvere mennesker i endringsprosessen

Uke 3: Opprettholde endring

• Overvåking implementering av endring
• Beskytte endringen mot risiko og trusler
• Deling av praktiske eksempler for å ta opp problemer

Når vil du begynne?

De fleste FutureLearn kurs kjøres flere ganger. Hver løpet av et kurs har en fast startdato, men du kan delta i den og jobbe gjennom den etter at den har startet.

• Dato som skal kunngjøres

Hva vil du oppnå?

Ved slutten av kurset vil du kunne:

• Beskriv ledernes rolle i organisasjonsendring.
• Forklar måter å få engasjement fra mennesker under endring.
• Identifiser måter å opprettholde endring på gjennom mennesker.
• Beskriv en tilnærming som gjør det mulig å opprettholde endring.

Hvem er kurset for?

Kurset er designet for alle som enten leder eller styrer mennesker eller om kort tid vil være i en slik stilling. Spesielt vil det være nyttig for personer som er nye i lederroller og utøvere innen menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling og intern kommunikasjon.

Hvem vil du lære med?

Professor Julie Hodges

Jeg er en akademiker, forfatter og konsulent med fokus på endring i organisasjoner. Mitt spesielle spesialitetsområde er menneskesentrert endring, og jeg har skrevet en rekke bøker om dette emnet.

Hvem utviklet kurset?

Durham University

Durham University er et kollegialt universitet med lange tradisjoner og moderne verdier, stolt over å være et internasjonalt vitenskapelig fellesskap som gjenspeiler ambisjonene til kulturer fra hele verden.

Durham University Business School

Durham University Business School kobler studenter og studenter med globale selskaper, og forbinder bedrifter med snarlig og innovativ tenkning.

Bli med på dette kurset